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| 台積電。（中評社 資料照) |
中評社台北5月25日電／台積電獲利創新高，臉書社團卻驚傳將砍15%分紅，員工怒批高層毫無誠信，犧牲員工利益討好股東，揚言效法韓國三星員工“罷工”。政治大學勞工所教授成之約表示，台灣科技公司幾乎沒有“企業工會”，這是件不合理的事。為避免科技業員工因帶頭罷工、集體請假，將會被公司針對、列入黑名單，呼籲不滿的員工先別罷工，應趕快籌組“職業工會”、以正規管道與企業主對話，爭取合理的分紅或工作福利。
臉書“TSMC大小事”、“台積大小事”等社團近日出現大量員工討論，表示聽到台積電將減少員工分紅的消息。員工紛紛痛批：“想改就改想變就變，就像內部的管理手法一樣，毫無誠信可言”、“員工每天戰戰兢兢的工作為公司賣肝賣命，結果砍員工分紅給股東嗎”？有員工表示，聽到的消息是“砍15%”。不過確切消息還有待台積電進一步說明。
根據《中時新聞網》報導，成之約指出，台灣因為成立新竹科學園區，園區內、園區外的勞動檢查有不同規範與標準。2008年金融海嘯後台積電曾發生不當裁員，員工有籌組工會的計畫，後來資方多發獎金、增加員工福利，籌組工會的計畫不了了之。成之約指出，員工要罷工必須先籌組工會，透過工會與企業主協商，協商不成才能走向罷工，這才是正常程序。
成之約表示，台積電成立企業工會，帶頭的員工很容易被針對、找麻煩。要集體“請假”，打考績也容易落入黑名單。他建議採航空業模式，成立“機師職業工會”、“空服員職業工會”方式來籌組“半導體工程師職業工會”、“半導體作業員職業工會”，以尋求確保分紅公平對待的解方。
AI誕生，台積電爆賺，推升股價來到新台幣2255元，好幾位台積電高階經營階層身價早已破百億元。成之約認為，AI供應鏈這麼會賺錢，經營階層賺飽飽，卻沒有將利潤回饋到廣大基層員工身上，員工當然可能仿效韓國三星罷工。尤其對基層的作業員來說，分紅少一點點，對辛苦一整年工作的全年收入可能會有影響。 |
