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| 洪申翰。（中評社 資料照） |
中評社台北11月26日電／台“勞動部長”洪申翰上任周年，昨天晚間開直播談上任心得。不過，桃園市產業總工會今天發聲明指出，勞工當前面臨3項困境，包含工時過高、低薪處境、退休保障，呼籲政府不應再迴避。
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌案後，洪申翰去年11月25日臨危受命接下“勞動部長”至今滿周年，他昨天晚間在臉書開直播談上任心得以及一年來的政績，也提到職業安全衛生法新增霸凌專章，期望法案近日二、三讀，讓霸凌防治可以有明確的法制基礎。
桃園市產業總工會發今天聲明指出，洪申翰因為公務員霸凌案悲劇引發台灣社會各界對於霸凌的關注，才在職安法修法納入霸凌專章，近日長榮員工因請病假遭刁難引發悲劇，兩者都是重大案件導致勞動部被迫積極修改制度，難道處理政治危機、善後補漏洞，也都可以當作部長政績。
桃產總表示，洪申翰不是完全沒有作為，但是當前台灣勞工面臨3項重大困境，包含工時過高、低薪處境、退休保障，政府實在不能再迴避。
桃產總指出，媒體報導，台灣為全球主要國家排名第5高工時，5月上旬在台灣自主工運推動10年後，好不容易促成五天國定假日增加，但洪申翰在修法過程中始終強調這是內政部的權責範圍，即使洪申翰承認台灣勞工的工時過高，應予以降低，但卻從來沒有提出實質方案。
桃產總理事長施淑華指出，近日有超過5000名民眾連署通過“周休三日”提案，顯現的正是台灣工時過高的問題已經深植人心、使勞工深惡痛絕，呼籲政府應該趁機修法增加“特休假”來降低工時。
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